Modelo de solicitud de jubilación parcial con contrato de relevo: guía completa 2026

¿Qué es la jubilación parcial con contrato de relevo y por qué interesa en 2026?

La jubilación parcial con contrato de relevo permite a un trabajador reducir su jornada laboral entre un 25 % y un 75 % —o incluso hasta el 80 % en determinadas condiciones— mientras sigue cotizando y percibe simultáneamente una pensión proporcional de la Seguridad Social. La empresa, por su parte, está obligada a contratar a un relevista que cubra, al menos, la parte de jornada que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

En 2026, esta modalidad sigue siendo una de las fórmulas más valoradas por quienes quieren hacer una transición gradual hacia la jubilación definitiva sin renunciar de golpe a su salario ni a su vida profesional. Sin embargo, muchas personas desconocen cómo iniciar el trámite, qué documentos necesitan o qué apartados del formulario oficial pueden generar dudas. Este artículo resuelve todas esas preguntas con detalle práctico.

Requisitos previos antes de presentar el modelo de solicitud

Antes de descargar o cumplimentar ningún impreso, conviene verificar que se cumplen los requisitos legales vigentes. Presentar la solicitud sin cumplirlos solo genera retrasos y resoluciones desfavorables.

Requisitos del trabajador que se jubila parcialmente

• Edad mínima: Con carácter general, el trabajador debe tener cumplidos los 63 años, aunque este umbral puede variar en función de los años cotizados y de los coeficientes reductores aplicables a determinadas profesiones. Es imprescindible consultar la normativa actualizada para 2026, ya que la edad de acceso está ligada a la escala progresiva de la reforma de pensiones.
• Período mínimo de cotización: Se exige un mínimo de años cotizados —la normativa fija un umbral que ha ido aumentando con las sucesivas reformas— que el trabajador debe acreditar en el momento de presentar la solicitud.
• Reducción de jornada pactada: La reducción debe estar comprendida dentro de los márgenes legales (entre el 25 % y el 75 % de la jornada habitual), y debe quedar reflejada en un acuerdo escrito con la empresa.
• Antigüedad en la empresa: En algunos supuestos, la normativa exige que el trabajador lleve un tiempo mínimo en la misma empresa antes de acceder a esta modalidad.

Requisitos del contrato de relevo

• La empresa debe formalizar un contrato de relevo con un trabajador desempleado o con uno que ya tuviera un contrato temporal en la misma empresa.
• La duración del contrato de relevo debe ser, como mínimo, igual al tiempo que le quede al jubilado parcial para alcanzar la jubilación ordinaria.
• La jornada del relevista debe ser, al menos, igual a la reducción de jornada del jubilado parcial.
• El puesto de trabajo del relevista puede ser el mismo que el del jubilado parcial o uno del mismo grupo profesional o equivalente.

Requisitos de la empresa

La empresa tiene obligaciones activas en este proceso: no puede limitarse a aceptar la solicitud del trabajador. Debe formalizar el contrato de relevo de forma simultánea o previa a la reducción de jornada, y debe mantenerlo durante todo el período de jubilación parcial. El incumplimiento de esta obligación puede acarrear sanciones y la obligación de reintegrar las prestaciones percibidas.

El modelo oficial de solicitud: dónde encontrarlo y cómo se llama

La Seguridad Social dispone de un modelo oficial para tramitar la jubilación parcial. En 2026, el trámite puede iniciarse tanto de forma presencial en cualquier Centro de Atención e Información de la Seguridad Social (CAISS) como de forma telemática a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, siempre que el solicitante disponga de certificado digital, DNI electrónico o cl@ve.

El formulario más habitual es el conocido como modelo de solicitud de prestaciones de jubilación, que incluye una sección específica para la modalidad parcial. En la sede electrónica, el trámite se denomina «Solicitud de jubilación parcial» y guía al usuario a través de los distintos apartados de forma asistida.

Descarga del formulario en papel

Si prefieres la vía presencial, puedes descargar el formulario en PDF desde la sede electrónica de la Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es) o solicitarlo directamente en la oficina del CAISS más cercana. Es recomendable llevar el formulario ya cumplimentado para agilizar la cita.

Cómo cumplimentar el modelo de solicitud paso a paso

A continuación detallamos los bloques más importantes del formulario y los errores más frecuentes que conviene evitar.

Bloque 1: Datos personales del solicitante

Este apartado recoge el nombre y apellidos, DNI o NIE, fecha de nacimiento, domicilio y datos de contacto. Aunque parece sencillo, es fundamental que el domicilio coincida con el que consta en el padrón municipal, ya que las notificaciones de resolución se envían a esa dirección salvo que se indique expresamente una dirección electrónica habilitada.

Bloque 2: Modalidad de jubilación solicitada

Aquí debes marcar expresamente la opción «Jubilación parcial con contrato de relevo». Si se marca por error otra modalidad (jubilación anticipada voluntaria, jubilación ordinaria, etc.), la solicitud se tramitará de forma incorrecta y habrá que subsanarla, con la consiguiente pérdida de tiempo.

Bloque 3: Datos de la empresa y del contrato de relevo

Este es uno de los bloques más delicados. Debes indicar:

• Nombre o razón social de la empresa.
• CIF de la empresa y código de cuenta de cotización (CCC).
• Porcentaje de reducción de jornada acordado.
• Fecha de inicio prevista de la jubilación parcial.
• Datos del trabajador relevista: nombre, apellidos, DNI y tipo de contrato de relevo suscrito.

Es muy habitual que los trabajadores no dispongan del CCC de su empresa. Este dato debe facilitarlo el departamento de Recursos Humanos o la gestoría de la empresa. Sin él, la solicitud no puede completarse correctamente.

Bloque 4: Vida laboral y cotizaciones

La Seguridad Social cruza automáticamente los datos del solicitante con su informe de vida laboral, pero es recomendable adjuntar una copia actualizada del informe de vida laboral para detectar posibles errores o lagunas de cotización antes de que lo haga el sistema. Si hay periodos sin cotizar o cotizaciones incorrectas, conviene regularizarlos antes de presentar la solicitud.

Bloque 5: Cuenta bancaria para el abono de la pensión

Indica el IBAN de la cuenta en la que deseas recibir la pensión parcial. La cuenta debe estar a nombre del solicitante (o en cotitularidad). La Seguridad Social no admite cuentas de terceros.

Bloque 6: Declaración de otras pensiones o prestaciones

Si el solicitante percibe alguna otra prestación pública (desempleo, incapacidad temporal, etc.), debe declararlo en este apartado. La compatibilidad o incompatibilidad con la jubilación parcial depende de la naturaleza de cada prestación.

Documentación que debes adjuntar a la solicitud

El modelo de solicitud por sí solo no es suficiente. La Seguridad Social exige adjuntar una serie de documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos. La lista habitual incluye:

• DNI o NIE del solicitante en vigor.
• Informe de vida laboral actualizado (puede obtenerse de forma inmediata en la sede electrónica de la Seguridad Social).
• Acuerdo de reducción de jornada firmado por el trabajador y la empresa, donde consten el porcentaje de reducción y la fecha de inicio.
• Copia del contrato de relevo formalizado con el trabajador relevista, debidamente registrado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
• Certificado de empresa acreditativo de la jornada habitual del trabajador, la reducción pactada y los datos del relevista.
• Libro de familia o documentación equivalente, si se solicitan complementos por cargas familiares.
• En su caso, resolución de reconocimiento de coeficientes reductores por actividades penosas, tóxicas o peligrosas.

Si la solicitud se presenta de forma telemática, todos estos documentos deben adjuntarse en formato PDF o en el formato admitido por la sede electrónica. Es recomendable escanearlos con buena calidad para evitar que sean ilegibles.

Plazos y efectos económicos de la solicitud

¿Cuándo presentar la solicitud?

La solicitud puede presentarse con una antelación de hasta tres meses antes de la fecha prevista de inicio de la jubilación parcial. Presentarla con margen es fundamental, ya que la Seguridad Social puede tardar semanas en resolver y, si hay subsanaciones, el proceso se alarga.

Los efectos económicos de la pensión parcial se retrotraen, en general, al día siguiente al de la reducción efectiva de jornada, siempre que la solicitud se haya presentado dentro del plazo establecido. Si se presenta fuera de plazo, los efectos económicos se contarán desde la fecha de presentación de la solicitud.

¿Cuánto tarda la Seguridad Social en resolver?

El plazo máximo de resolución es de 90 días hábiles desde la presentación de la solicitud completa. En la práctica, muchas resoluciones llegan antes, especialmente cuando la documentación está completa desde el inicio. Si transcurrido ese plazo no hay resolución expresa, se entiende desestimada por silencio administrativo, aunque en la práctica lo más habitual es que se resuelva expresamente.

¿Cuánto cobra el jubilado parcial?

La cuantía de la pensión parcial es proporcional a la reducción de jornada aplicada. Si un trabajador reduce su jornada un 50 %, percibirá aproximadamente el 50 % de la pensión que le correspondería en ese momento si se jubilara de forma completa. A esto hay que añadir el salario correspondiente al 50 % de jornada que sigue trabajando. La suma de ambos conceptos suele ser superior al salario completo previo, lo que convierte esta modalidad en muy atractiva económicamente.

Errores frecuentes al tramitar la jubilación parcial con contrato de relevo

• No verificar los requisitos de edad y cotización antes de presentar la solicitud, lo que lleva a resoluciones denegatorias evitables.
• Presentar el contrato de relevo después de la solicitud, cuando debe formalizarse de forma previa o simultánea.
• Errores en el porcentaje de reducción de jornada: si el acuerdo con la empresa indica un porcentaje y la solicitud indica otro, la Seguridad Social lo detectará y pedirá subsanación.
• No adjuntar el certificado de empresa, que es uno de los documentos que más se olvida y que es imprescindible.
• Indicar una cuenta bancaria que no está a nombre del solicitante, lo que impide el abono de la pensión.
• No comunicar el inicio de la jubilación parcial al SEPE cuando el relevista es un desempleado que percibía prestación por desempleo, ya que puede generar problemas de compatibilidad.

Jubilación parcial sin cumplir la edad: ¿existe alguna excepción?

La normativa contempla que determinados trabajadores puedan acceder a la jubilación parcial antes de la edad general si se acreditan coeficientes reductores reconocidos por la Seguridad Social para actividades especialmente penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres. En estos casos, la edad mínima de acceso se reduce en función del coeficiente reconocido, y la solicitud debe acompañarse de la resolución administrativa que reconoce dicho coeficiente.

También existen regímenes especiales —como el de la minería del carbón o determinadas actividades marítimo-pesqueras— con condiciones particulares que conviene verificar en cada caso con un especialista en pensiones.

Compatibilidad de la jubilación parcial con otras situaciones

¿Es compatible con la incapacidad temporal?

Si el jubilado parcial cae en situación de incapacidad temporal mientras trabaja a tiempo parcial, la prestación de IT sustituye al salario de la parte de jornada trabajada, pero la pensión parcial sigue abonándose. Es importante comunicar esta situación tanto a la empresa como a la Seguridad Social para evitar cobros indebidos.

¿Puede el jubilado parcial cambiar de empresa?

En principio, la jubilación parcial está vinculada a la empresa con la que se firmó el acuerdo de reducción de jornada y el contrato de relevo. Un cambio de empresa implica la extinción de la jubilación parcial y la necesidad de iniciar un nuevo proceso, salvo en casos de sucesión de empresa o subrogación empresarial reconocidos legalmente.

Consejos prácticos para que tu solicitud salga bien a la primera

• Pide cita en el CAISS con al menos dos meses de antelación a la fecha en que quieres iniciar la jubilación parcial.
• Solicita el informe de vida laboral el mismo día que vayas a presentar la solicitud para que sea lo más actualizado posible.
• Coordina con el departamento de RRHH de tu empresa la firma del acuerdo de reducción y la formalización del contrato de relevo antes de acudir a la Seguridad Social.
• Guarda copias de todos los documentos presentados y del justificante de entrega de la solicitud.
• Si tienes dudas sobre el cálculo de la pensión parcial, solicita una simulación en la sede electrónica o acude a un asesor especializado en pensiones antes de presentar la solicitud.
• Revisa que no haya lagunas de cotización en tu vida laboral que puedan reducir la cuantía de la pensión parcial.

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